Sirve para
conocer, de manera adecuada, si los conocimientos se ajustan a los
requerimientos del cargo e implica entonces que el responsable del proceso de
selección decida cuál es la mejor prueba que debe realizar.
En algunas empresas se
desarrollan modelos de estudio de caso, exámenes escritos, debates de grupo con
especialistas y demás. Sin embargo, todos están orientados precisamente a
reconocer a la persona con mayores capacidades conceptuales y que pueda aportar
más al cargo vacante.
Del nivel organizacional en el
cual se desempeñará el empleado dependerá la complejidad del examen técnico. No
obstante es importante anotar que dichos exámenes, especialmente si son
escritos, deben tener un modelo metodológico de fácil calificación y no
depender del tiempo del especialista que, en muchas ocasiones por la carga de
trabajo, no puede atender rápidamente el requerimiento para calificar y evaluar
los resultados de dichos exámenes
.
Las pruebas técnicas que se
presentan por escrito confrontan al candidato no sólo con los conocimientos
adquiridos en los centros académicos sino también con el uso que de ellos ha
hecho en los últimos trabajos y su actualización sobre los mismos.
Katherine Flores Bahamondes
No hay comentarios:
Publicar un comentario