Test

Una de las etapas del proceso de selección de personal son las pruebas. Y entre ellas, se encuentran los tests. Los tests en el proceso de selección de personal llegan tras una preselección por parte de la empresa. Con estas pruebas -previas a la entrevista-, las organizaciones buscan conocer tus defectos y virtudes, y el grado en que te adecúas al puesto ofrecido.

Se trata de los tests psicológicos, son pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad y los tests psicotécnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca averiguar las principales características del carácter del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. Éstos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, empatía, respuestas en situación de crisis, motivación, estabilidad emocional, etc.

       Es recomendable responder con sinceridad y espontaneidad a las preguntas, pero sin excederse. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.

Tests psicotécnicos:

Este tipo de test se caracteriza por su búsqueda  de capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relación al puesto ofertado: memoria, percepción, atención, capacidades verbales, capacidades numéricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un límite de tiempo para su realización, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, añadiendo presión a la prueba.

Katherine Flores Bahamondes