Característica subyacente en el individuo, que está causal-mente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una ejecución superior en un trabajo o situación.
Se puede medir a través de un desempeño con evidencias donde se miden conductas medibles culiativamente y cuantitativamente.
Componentes:
- Aptitudes: Querer
- Habilidades: Poder
- Conocimientos: Saber
Modelo Causal:
- Características personales: Intención
- Conducta: Acción
- Rendimiento en el puestode trabajo: Resultado
Marjorie Muñoz Godoy
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