Descripción de puestos

  Una descripción del puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación este y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos:

1. Objetivos del puesto: ¿qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?.
2. Descripción de tareas: ¿qué actividades se realizan de forma habitual, periódica u ocasional? ¿con qué frecuencia se realizan las mismas? ¿cuánto tiempo dedica a cada una?.
3. Relaciones: ¿con qué otros departamentos se relaciona? ¿es un contacto habitual, periódico u ocasional?.
4. Disponibilidad: ¿es necesaria disponibilidad para viajar? ¿requiere traslado?.
5. Documentación: ¿qué documentos se manejan habitualmente? ¿qué documentos se generan?.
6. Ambiente: ¿en qué condiciones ambientales se realiza el trabajo?.
7. Riesgos: ¿existen riesgos de accidentes laborales? ¿durante cuánto tiempo se expone a los empleados a un riesgo? ¿la realización de las tareas ponen en riesgo a terceras personas?.
8. Dedicación: ¿en qué horario se desempeña? ¿existen limitaciones para el disfrute de las vacaciones? ¿se trabajan los fines de semana?.
9. Integración: ¿qué formación inicial se requiere para cubrir las exigencias del puesto? ¿forma parte de algún plan de carrera? ¿existe plan de acogida?.
10. Observaciones generales: en este apartado, las personas dedicadas al análisis de puestos plasmarán los aspectos destacados que hayan observado y que sean dignos de mención.

1. Datos basicos
2. Organigrama
3. Síntesis del puesto
4. Responsabilidades del puesto 
5. Requisitos del puesto
6. Competencias

• Cardinales: Blandas
• Especificas: Según el cargo

Marjorie Muñoz Godoy