La entrevista ha sido, y probablemente es, la técnica de selección
de personal por excelencia. Puede definirse como una situación de
interacción dinámica por medio del lenguaje, generalmente entre dos
personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce un
intercambio de información, opiniones, actitudes, etc., con un
propósito definido: Recoger datos, informar y motivar.
El objetivo del entrevistador es la evaluación del candidato con
relación al puesto a cubrir. Para el entrevistado, el fin es evaluar el
puesto y demás circunstancias en función de sus intereses personales.
Katherine Flores Bahamondes
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