Evaluación de desempeño

Es una técnica. Herramienta de resultado.

Es importante su correcto uso, porque incide en el proceso productivo de la organización. Sin productividad no hay operación accesible o desarrollo sustentable. 

La Evaluación de Desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera por lo general suele efectuarse en toda organización  moderna. Este es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

Personas y Desempeño

Los empleados que son dirigidos deben ser evaluados en su desempeño individual.

Al evaluar el rendimiento, se debe alentar este si es satisfactorio, o bien emprender acciones correctivas si es inferior a lo estipulado.

¿Cual es el papel de la Gerencia de Recursos Humanos en la Evaluación del Desempeño?

• Diseña el sistema de evaluacion
• Implementa el sistema en toda la empresa
• Centraliza la evaluacion
• Uniformiza el Procedimiento de Evaluación para cada tipo de empleado
• Evalúa a través de los jefes inmediatos superiores

Sandra Quilaleo Silva