Tipos de entrevistas

Métodos de evaluación específica en la selección de personal

Algunas de estas se desarrollan durante los procesos de preselección y selección, y otras son consideradas evaluaciones específicas. 

1. La entrevista BEI (Behavioral Event Interview) o por incidentes críticos: Es una entrevista dirigida o estructurada que tiene por objetivo evaluar competencias.
- Se aplica en la selección de niveles gerenciales
- Para evaluar competencias de altos ejecutivos, en especial cuando se debe decidir
quién es la persona más adecuada para asumir una posición determinada.

2. Evaluaciones psicológicas: Deben ser administradas por un profesional psicólogo o licenciado 
en psicología, y pueden ser individuales o grupales.

3. Assessment Center Method (ACM): Pruebas situacionales donde se enfrenta a los candidatos con situaciones conflictivas viables del entorno del puesto de trabajo. Donde se evalúan comportamientos y los evaluadores son: El administrador, el observado y el cliente interno.

4. Evaluaciones específicas de conocimiento: Tiene por finalidad comprobar las destrezas técnicas
y el grado de habilidad demostrado en la puesta en práctica de los diferentes conocimientos técnicos que el candidato posee. 





Katherine Flores Bahamondes