Necesidades de personal

La gestión del conocimiento tiene que ver con la forma en como la empresa previsiona situaciones.

La Demanda:

Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización y en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias corporativas y en los planes que la organización se formula a largo plazo.

¿Cuando necesitaré contratar personal? 

¿A Cuanta gente y que tipo de personas? 

¿Como averiguo esto?

Externas:

• Económicas
• Factores sociales
• Tecnológicas
• Competitivas

Organizativas:

• Planes estratégicos 
• Presupuestos
• Ventas y producción
• Nuevas actividades
• Cambios organizativos

Laborales:

• Jubilaciones
• Renuncias
• Terminación de contratos
• Decesos
• Permisos remunerados

Marjorie Muñoz Godoy